這些年，社會上有一些對年輕人不好的評價，其中最主要的一點(diǎn)就是缺乏責(zé)任感。仿佛總有人在我們耳邊說：你們不行。但來到中化，來到中化，我所看到的，卻是另一番景象。

有多少人，每年有超過一半的時間，要盯盤到凌晨才能下班？有多少人，頭頂烈日，穿著厚厚的工作服，在30米高的油罐上作業(yè)？又有多少人，在日本海嘯、泰國政治風(fēng)波的惡劣條件下仍然在他鄉(xiāng)堅守崗位？

這就是我們中化的年輕人。我們正將責(zé)任牢牢地扛在肩上，用盡心、盡職、盡責(zé)的態(tài)度，在平凡的崗位上書寫著不平凡的事跡；用自己的堅強(qiáng)、堅守，對公司、對社會大聲說一句：我們能行！　　

有人可能會問，你們這種責(zé)任感源于何處？

在中化，責(zé)任感源于時代的召喚。真正了解了中化歷史，才能明白她創(chuàng)業(yè)的艱辛和老一輩中化人的不懈努力。在“第三次創(chuàng)業(yè)”的號召下，集團(tuán)上下齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。這種氛圍也深深感染著我們年輕一代，成為我們克服困難、銳意進(jìn)取的動力。

在中化，責(zé)任感同樣源于一種感恩。剛?cè)肼?，劉總致青年人的一封信讓我們備受鼓舞。來到石油中心，晨曦計劃和青年人才計劃更是時刻關(guān)注著我們的成長。我們得到了更多的關(guān)心與培養(yǎng)，也承載著更多的期望。正是這種期望，督促著我們進(jìn)步，鼓勵著我們成長。

中化石油人的榜樣——鐘韌曾說過：個人的成長進(jìn)步是公司培養(yǎng)的結(jié)果，與公司同舟共濟(jì)是一種責(zé)任；和公司一同發(fā)奮圖強(qiáng)，才是自身價值的最好體現(xiàn)。在中化，盡職盡責(zé)已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)、一種默契，更是我們新一代中化人將要履行的諾言。

因為責(zé)任，所以不怕困難，勇往直前。記得有一次考察油站項目，冬日里的冰城戶外溫度降到零下二十度，寒風(fēng)刺骨，我和另一位同事在街頭數(shù)車，一站就是兩天，每天回來都已凍得說不出話。但這是我們的責(zé)任。

因為責(zé)任，所以恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。記得剛?cè)肼毑痪?，一位同事突然生病入院。臨危受命的我，面對數(shù)額上千萬的合同，不敢有絲毫怠慢，每一單都審了又審，算了又算，直到下單才能稍松一口氣。但即便壓力再大，這是我們的責(zé)任。

現(xiàn)在，我逐漸明白，那些曾讓我無限敬佩的人是如何一步步走來，變得堅韌，變得頑強(qiáng)。在他們曾走過的路上，我們正快步前行，接過他們的旗幟，追趕他們的足跡。即便有再大的困難，我們有勇氣，不放棄。在第三次創(chuàng)業(yè)中，能夠與中化一起乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆起航，是我們的榮幸，也是我們的責(zé)任；這種責(zé)任值得我們用熱血去澆鑄，用青春去捍衛(wèi)。

四十年后，我們會慶幸自己加入了中化，并在第三次創(chuàng)業(yè)中貢獻(xiàn)了一份力量。當(dāng)又一批年輕的中化人來到你面前，隨口問道：

“老同志，在第三次創(chuàng)業(yè)時，您在哪里？在做什么？”

你不會吞吞吐吐，面露尷尬。與之相反，你可以理直氣壯地說：小同志，當(dāng)年我就在這里，正和一群朝氣蓬勃的年輕人一起，肩負(fù)責(zé)任，揮灑青春，創(chuàng)造中化的美好的明天。你看，我們成功了！