近年來，中化上海農藥業(yè)務在國際化方面深入發(fā)展，公司人才結構隨之不斷優(yōu)化，擁有海外學習背景的員工比例逐年增多。“海歸”們選擇了中化上海作為事業(yè)發(fā)展的平臺，投身于一個年輕、充滿活力和富有挑戰(zhàn)的團隊。雖然工作相對辛苦繁忙，但他們卻樂在其中。從他們的身上，我們看到了公司核心業(yè)務不斷發(fā)展的前景。

更好的專業(yè)發(fā)展前景

“從專業(yè)上說吧，我比那些留在英國的同學們進步不少。”言談間，俸靜流露出自信。作為中化上海規(guī)劃部成員之一（法律支持方向），雖然回國與否是人生的重大決定，出于事業(yè)發(fā)展的考慮，很多人愿意留在國外，因為國外有著相對更加安逸的生活條件，而俸靜卻選擇了中化上海。

當時有人替她惋惜，因為留在英國的同學一畢業(yè)就擁有了比國內更好的生活條件，“可是現(xiàn)在，比一比專業(yè)上的進步，就輪到他們羨慕我了。在中化這個世界500強企業(yè)的寬闊舞臺上，為我得到了數(shù)不盡的機會。”俸靜看重的是專業(yè)機遇，“最令我高興的是，這里有好的領導和團隊，我覺得工作著的每一天都充滿了挑戰(zhàn)和樂趣。”

在人才競爭越來越激烈的今天，拿到一張洋文憑，是否就能說明自己更具競爭優(yōu)勢？在海歸越來越多的今天，如何將自己打造成一個有含金量的海歸？

中化上海人力資源部招聘專員認為，到國外一流大學學習，是獲得優(yōu)秀專業(yè)技能、拓寬國際視野、提高語言能力、成為頂尖人才的重要途徑。

理性的職業(yè)生涯規(guī)劃

張碩，業(yè)務發(fā)展總部并購部成員之一，結束了留英生涯，回國便進入中化上海工作。臨畢業(yè)之前，張碩望著飄飛的櫻花，問自己：是回國，還是留下？學業(yè)優(yōu)異、外語流利，所學的專業(yè)在國際市場上也很吃香，這些都是留英的優(yōu)勢所在。深思熟慮之后，她還是決定回國，因為中國更需要優(yōu)秀的并購人才，況且國內高校中開設她這個專業(yè)的并不多。

在開放的社會結構和國際化視野之下，張碩更為關注自己所從事的專業(yè)和未來的發(fā)展。在留學階段，她認真地分析了市場最需要的人才類型，然后剖析自己的優(yōu)勢和不足，迅速找到自身的定位。

張碩表示，雖說擁有一張海外文憑，自己并無優(yōu)越感，初入職場，就發(fā)現(xiàn)同齡人中優(yōu)秀者很多。不過，她依然自信，因為她選擇了一門適應社會需要的專業(yè)，擁有扎實的專業(yè)技能，正努力讓自己成為一名復合型人才。進公司以來，她勤奮工作，努力適應環(huán)境，已在部門工作中積累了不少經驗，而她的海外留學經歷也給職業(yè)生涯帶來不少幫助。

擁有開放的國際視野

來自中化上海農化美洲大區(qū)的王競婧說：“在美留學的過程中所獲得的國際化視野，使我的職場道路更寬。而留學生活中所培養(yǎng)的獨立精神，讓我擁有一個更為積極的人生態(tài)度。在國外學習，課外實踐很多，對外國學生來說有語言障礙、文化差異，困難很大。你必須要學會如何融入異國他鄉(xiāng)、如何進行團隊合作、如何挑戰(zhàn)困難、實現(xiàn)自我目標。這個過程中，我完成了自我錘煉。”

公司一位曾留學西班牙的員工這樣說，中化的文化朝氣蓬勃，中化上海的外籍員工很多，中化的文化正是吸收了中西方文化的優(yōu)點，既具有傳統(tǒng)的謙遜無私，又有創(chuàng)新精神，既提倡個性自由，又強調集體主義。

很多海歸員工分享了一些快速融入職場的技巧，其中最重要的是不斷改進溝通的技巧，比如在海外，遇到上司或同事夸獎，一般會表示高興和感謝，而在中國，受到夸獎的員工往往表現(xiàn)謙虛；再比如，改掉過去在海外商務會議中習慣使用的“你必須”、“你應該”等句式，改為“你是否可以”等語句。

作者：中化上海 孫雁